육아휴직 급여, 세금 떼고 실제로 얼마 받는지 궁금하신가요?
얼마 전 아이 돌보느라 잠을 거의 못 잔 직장인 보호자와 이야기를 나눈 적이 있습니다. 가장 먼저 나온 말이 “쉬는 건 필요한데, 통장에 실제로 얼마 들어오는지가 더 걱정”이라는 이야기였어요. 육아휴직 급여는 월급처럼 보이지만 성격이 조금 다릅니다. 그래서 세금 후 수령액을 계산할 때도 일반 월급과 같은 방식으로 보면 헷갈리기 쉽습니다.
육아휴직 급여는 월급이 아니라 고용보험 급여에 가깝습니다
육아휴직 급여는 회사가 평소 월급을 그대로 주는 제도가 아니라, 일정 요건을 갖춘 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2026년 8월 기준으로 일반 육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 금액 구조가 나뉩니다.
- 1~3개월: 통상임금의 100%, 월 상한 250만원, 하한 70만원
- 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 상한 200만원, 하한 70만원
- 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 상한 160만원, 하한 70만원
여기서 통상임금은 매달 고정적으로 받는 기본급과 고정수당을 중심으로 봅니다. 야근수당처럼 매달 달라지는 돈은 보통 계산에서 빠지는 경우가 많습니다. 그래서 평소 월급이 300만원이라고 해도 통상임금이 260만원일 수도 있고, 230만원일 수도 있습니다. 세금 후 수령액을 보려면 먼저 내 통상임금이 얼마로 잡히는지 확인하는 게 출발점입니다.
세금은 얼마나 빠질까요?
많이들 “월 250만원이면 소득세 떼고 230만원쯤 들어오나요?”라고 묻습니다. 그런데 고용보험법에 따라 받는 육아휴직 급여는 비과세 소득으로 봅니다. 국세청 기준에서도 육아휴직 급여 등은 비과세 근로소득 항목에 들어갑니다.
그래서 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여 자체에는 보통 근로소득세와 지방소득세가 붙지 않습니다. 쉽게 말해 승인된 육아휴직 급여가 250만원이면, 세금 때문에 240만원대로 줄어드는 구조는 아니라는 뜻입니다. 승인 금액이 200만원이면 대체로 200만원이 입금된다고 생각하면 이해가 쉽습니다.
다만 “세금이 없다”와 “휴직 중 나갈 돈이 전혀 없다”는 다른 말입니다. 건강보험료, 국민연금, 회사에서 별도로 지급하는 수당, 기존 대출 상환, 개인 보험료 같은 항목은 집마다 상황이 다릅니다. 특히 회사가 육아휴직 기간의 보험료를 어떻게 안내하고 정산하는지에 따라 체감 수령액이 달라질 수 있습니다.
예시로 보면 수령액이 더 선명합니다
예를 들어 통상임금이 월 300만원인 근로자가 일반 육아휴직을 쓴다고 가정해볼게요. 1~3개월은 통상임금 100%지만 상한이 250만원이라 월 250만원입니다. 4~6개월은 상한 200만원이 적용돼 월 200만원입니다. 7개월 이후에는 통상임금의 80%가 240만원이지만 상한 160만원이 있어 월 160만원이 됩니다. 이 금액은 육아휴직 급여 자체만 놓고 보면 소득세를 떼기 전후가 크게 나뉘지 않습니다.
통상임금이 월 180만원인 경우는 조금 다릅니다. 1~3개월은 180만원, 4~6개월도 180만원입니다. 7개월 이후에는 80%인 144만원이 기준이 됩니다. 상한에 걸리지 않는 사람은 본인의 통상임금 변화가 그대로 반영되기 때문에, “남들은 250만원 받는다던데 왜 나는 다르지?”라고 느낄 수 있습니다.
반대로 통상임금이 낮아 계산액이 70만원보다 적으면 하한액 70만원이 적용됩니다. 이 하한액은 소득이 아주 낮거나 짧은 시간 일하는 분들에게 생활비가 너무 급격히 줄어드는 것을 막기 위한 장치로 볼 수 있습니다.
부모가 함께 쓰면 금액이 달라질 수 있습니다
자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 경우에는 6+6 부모육아휴직제가 적용될 수 있습니다. 이때 첫 6개월은 부모 각각에게 통상임금 100%를 기준으로 하되, 월별 상한이 더 높아집니다.
- 1개월째: 상한 200만원
- 2개월째: 상한 250만원
- 3개월째: 상한 300만원
- 4개월째: 상한 350만원
- 5개월째: 상한 400만원
- 6개월째: 상한 450만원
이 제도는 금액만 보면 좋아 보이지만, 실제로는 부모의 휴직 시기, 자녀 나이, 각자의 통상임금, 회사 인사 일정이 맞아야 합니다. 부부가 동시에 쉬는지, 순차적으로 쉬는지도 가정 경제에는 큰 차이를 만듭니다. 상담 현장에서도 “제도상 가능”과 “우리 집에 맞음”은 꼭 따로 봐야 한다는 이야기를 자주 하게 됩니다.
세후 수령액을 볼 때 놓치기 쉬운 부분
첫째, 회사에서 육아휴직 기간 중 별도 수당을 주는지 확인해야 합니다. 회사가 육아휴직을 이유로 금품을 지급하는 경우, 그 금액과 고용보험 육아휴직 급여를 합친 금액이 통상임금을 넘으면 고용보험 급여가 줄어들 수 있습니다.
둘째, 건강보험료는 휴직 중에도 완전히 사라지는 개념이 아닙니다. 육아휴직자는 직장가입자 자격이 유지되고, 건강보험료는 경감 규정이 적용될 수 있습니다. 회사에서 당장 매달 걷지 않고 나중에 안내하는 경우도 있어 복직 전후에 “왜 갑자기 공제액이 크지?” 하고 놀라는 분들이 있습니다.
셋째, 국민연금은 휴직으로 소득이 없거나 줄어든 경우 납부예외 등을 검토하는 일이 있습니다. 이 부분은 개인의 가입 상태와 회사 처리 방식에 따라 달라질 수 있으니, 인사팀이나 국민연금공단에 본인 기준으로 확인하는 편이 안전합니다.
넷째, 신청 시기도 챙겨야 합니다. 육아휴직 급여는 자동으로 들어오는 돈이 아니라 신청이 필요합니다. 보통 육아휴직을 시작한 뒤 일정 기간 단위로 신청하고, 고용보험에서 심사 후 지급됩니다. 회사가 확인서를 처리해야 하는 부분도 있어 첫 입금은 생각보다 늦게 느껴질 수 있습니다.
병원에 가듯, 돈 문제도 기준을 세워두면 덜 불안합니다
아이 키우는 집에서 수입이 줄어드는 건 단순한 숫자 문제가 아닙니다. 수면 부족, 돌봄 부담, 복직 걱정까지 겹치면 작은 공제 하나에도 마음이 크게 흔들립니다. 그래서 육아휴직 전에 최소한 세 가지는 적어두는 게 좋습니다. 내 통상임금, 예상 월별 급여, 휴직 중 따로 빠져나갈 보험료와 고정비입니다.
공식 금액은 고용보험과 고용노동부 안내를 기준으로 보고, 세금 여부는 국세청의 비과세 기준을 함께 보면 됩니다. 다만 개인별 급여명세서 구조가 다르기 때문에 “나는 정확히 얼마가 입금될까”는 회사 인사팀과 고용센터 확인이 가장 빠릅니다. 육아휴직은 쉬운 결정이 아니지만, 숫자가 보이면 막연한 불안은 조금 줄어듭니다. 아이를 돌보는 시간만큼, 그 시간을 버틸 생활비 계산도 충분히 존중받아야 한다고 생각합니다.
